Оплата труда: условия

Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области

1.Общие положения

Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нехаевская ЦРБ», подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуется – Положение) разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» (далее именуется — Закон №1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п « Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», приказом Комитета здравоохранения Волгоградской области от  12.04.2016г. №1181 «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».

1.1.Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нехаевская ЦРБ», подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуется – ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

  • основные условия оплаты труда работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»;
  • порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
  • порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
  • условия оплаты труда руководителя ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
  • другие вопросы оплаты труда.

1.2.Заработная плата работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» включает: оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4.Индексация заработной платы работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Комитета здравоохранения Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5.Оплата труда работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни),  при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.Условия оплаты труда работников  ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2.Основные условия оплаты труда работников медицинской организации

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2.Размеры окладов по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностного оклада) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного  и стимулирующего характера.

3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

а) медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размерах, определенных приложением 3 к настоящему Положению;

б) работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте «а» настоящего пункта – в размере 7 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ  с нормальными условиями труда, определенных приложением 3 к настоящему Положению.

Для вновь создаваемых рабочих мест или рабочих мест, по которым аттестация или специальная оценка ранее не проводилась, в результате проведения специальной оценки улучшены условия труда (снизился класс вредности) размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3класс), устанавливается  по следующей шкале:

  • подкласс 3.1 — 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • подкласс 3.2 –6 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • подкласс 3.3 — 8 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
  • подкласс 3.4 — 10 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда(4класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника                без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации  производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по  вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата,  за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной   должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни  в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда  по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки  производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на указанные цели.

3.4.2.Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения составляет:

а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы — работникам учреждения, в том числе  водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;

б) 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы – медицинскому персоналу учреждения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:

  • медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • врачебному персоналу учреждения, оказывающему медицинскую помощь в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи.

3.4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения,  привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) одинарная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.4.4.Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

3.5.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.6.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинской организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

2)выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год)

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

4.2.Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере  и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3.Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность           и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, премиальных выплат) принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Критерии выплаты за интенсивность работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»:

  • Врачи: перевыполнение отраслевых норм нагрузки, участие в федеральных и отраслевых программах;
  • Средний медицинский персонал: своевременное и качественное выполнение порученных задач, перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
  • Специалисты с немедицинским высшим и средним образованием: применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременное и качественное выполнение порученных задач;
  • Водители санитарного автотранспорта, оператор ЭВМ, секретарь-машинистка, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту сооружений и объектов: инициатива и оперативность проявленных при выполнении порученных задач.

4.5.В целях стимулирования работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются  коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области.

Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям. Порядок согласования утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» должны характеризовать деятельность учреждения, показатели выполнения объемов и качества труда работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии и увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб /Приложения№4 /.

Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым; врачам-педиатрам участковым; врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым; медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам скорой медицинской помощи ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере:

  • 10000 рублей — врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
  • 5000 рублей — врачам (в том числе заместителям главного врача, заведующим (начальникам), старшим врачам) медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
  • 3500 рублей — фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, отделения скорой медицинской помощи;
  • 2500 рублей — медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, отделения скорой медицинской помощи;

Размер надбавки за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым; врачам-педиатрам участковым; врачам общей практики (семейным врачам); медицинским сестрам участковым; медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» может быть увеличен при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам участковой службы, ФАПов, ОСМП в установленных Положением размерах осуществляется только при условии ее обеспечении финансовыми средствами.

4.6.В целях стимулирования работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка                    к должностному окладу за  наличие квалификационной категории в следующих размерах:

  • при наличии высшей квалификационной категории – 20 процентов;
  • при наличии первой квалификационной категории – 15 процентов;
  • при наличии второй квалификационной категории – 10 процентов.

4.6.1.Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии                           с занимаемой должностью.

При установлении работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» надбавки за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.

4.6.2.Врачам — руководителям структурных подразделений ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.6.3.Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

4.7.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» устанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу).

4.7.1.Размер надбавки за выслугу лет не должен превышать:

1) для врачей, среднего, младшего медицинского персонала                        и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:

  • при стаже работы от 3 до 5 лет — 20 процентов;
  • при стаже работы от 5 до 7 лет — 25 процентов;
  • при стаже работы 7 лет и более — 30 процентов;

2)для заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных медицинских организаций, а также врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых , врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участках                             по обслуживанию взрослого и детского населения; врачей и среднего медицинского персонала, расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода; среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных медицинских организаций; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей); медицинского персонала домов (отделений) сестринского ухода:

  • при стаже работы от 3 до 5 лет — 15 процентов;
  • при стаже работы от 5 до 7 лет — 20 процентов;
  • при стаже работы 7 лет и более — 25 процентов;

3) для иных медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

  • при стаже работы от 3 до 5 лет — 10 процентов;
  • при стаже работы 5 лет и более — 20 процентов;

4) для иных работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ»

  • при стаже работы от 3 до 5 лет — 5 процентов;
  • при стаже работы 5 лет и более — 10 процентов.

4.7.2.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», включается:

  • время работы в государственных и муниципальных медицинских и фармацевтических организациях;
  • время прохождения обучения по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;
  • время пребывания в ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;
  • время работы на должностях медицинских работников в организациях (учреждениях) социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;
  • время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;
  • время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);
  • время работы в медицинских организациях и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
  • время работы в государственном бюджетном учреждении «Спецавтохозяйство муниципальной системы здравоохранения Волгограда», государственном казенном учреждении «Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области», в профессиональных образовательных организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области;
  • время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на выплату за выслугу лет в медицинских организациях;

4.7.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников в ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» (в том числе по внутреннему совместительству), надбавки за выслугу лет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.7.4.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ», у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в медицинской организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.8.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками /Приложения № 5/.

При премировании необходимо учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;
  • качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
  • участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

4.8.1.Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), за год – 300 процентов оклада (должностного оклада), при этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.3.Единовременная премия.

Единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет),                            при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.9.В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г.№1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» специалистам (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в медицинской организации должности согласно специальности по диплому), работающие в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 0,25 в месяц.

4.10.При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.Условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации

5.1.Заработная плата руководителя медицинской организации,                 его заместителей и главного бухгалтера состоит из :

  • должностного оклада;
  • выплат компенсационного характера;
  • выплат стимулирующего характера.

5.2.Условия оплаты труда руководителя ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3.Соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников медицинской организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников медицинской организации, определяется:

  • при штатной численности менее 10 единиц — в кратности 2;
  • при штатной численности от 10до50 единиц — в кратности 3;
  • при штатной численности от 50до100единиц — в кратности 4;
  • при штатной численности от 100до200единиц — в кратности 4,5;
  • при штатной численности от 200до300единиц — в кратности 5;
  • при штатной численности от 300до500единиц — в кратности 5,5;
  • при штатной численности от 500единиц и более — в кратности 6;

5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя медицинской организации: заместителям                       по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главного бухгалтера – на 10 процентов, заместителям по хозяйственной части – на 15 процентов, иным заместителям руководителя – на 20 процентов.

5.5.С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

  • повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
  • надбавка за выслугу лет;
  • персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
  • премиальные выплаты.

5.7.Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.8.В зависимости от условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

  • интенсивность и высокие результаты работы;
  • наличие квалификационной категории;
  • результативная организационно-методическая работа в районе;
  • организация оказания платных услуг в медицинской организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя  медицинской организации и главного бухгалтера принимается руководителем медицинской организации на срок до одного года.

5.8.1.Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинской организации:

Целевые показатели эффективности работы заместителю руководителя по медицинскому обслуживанию населения Критерии оценки эффективности работы заместителю руководителя по медицинскому обслуживанию населения Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения  целевых показателей эффективности работы
Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До    1,5
Наличие квалификационной категории Наличие высшей квалификационной категории 0,2
Наличие первой квалификационной категории 0,15
Результативная организационно-методическая работа в районе Результативная организационно-методическая работа в районе 0,3
Целевые показатели эффективности работы заместителя руководителя по медицинской части Критерии оценки

эффективности работы заместителя руководителя по медицинской части

Максимальный размер

персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения  целевых показателей эффективности работы

Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До    1,5
Наличие квалификационной категории Наличие высшей квалификационной категории 0,2
Наличие первой квалификационной категории 0,15
Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи 0,3

 

Целевые показатели эффективности работы заместителя руководителя по КЭР Критерии оценки эффективности работы заместителя руководителя по КЭР Максимальный размер

персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения  целевых показателей эффективности работы

Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До    1,5
Наличие квалификационной категории Наличие высшей квалификационной категории 0,2
Наличие первой квалификационной категории 0,15
Результативная клиника — экспертная работа в учреждении Результативная клиника — экспертная работа в учреждении 0,3
Целевые показатели эффективности работы заместителя руководителя по экономическим вопросам Критерии оценки

эффективности работы заместителя руководителя по экономическим вопросам

Максимальный размер

персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения  целевых показателей эффективности работы

Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До    1,5
Результативная планово экономическая работа в учреждении Результативная планово экономическая работа в учреждении 0,15
Обеспечение повышения качества экономической отчетности Обеспечение повышения качества экономической отчетности 0,35
Целевые показатели эффективности работы главного бухгалтера медицинской организации Критерии оценки

эффективности работы главного бухгалтера медицинской организации

Максимальный размер

персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения  целевых показателей эффективности работы

Интенсивность и высокие результаты работы Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До    1,5
Результативная финансово-хозяйственная деятельность в учреждении Результативная финансово-хозяйственная деятельность в учреждении 0,15
Обеспечение повышения качества бухгалтерской отчетности Обеспечение повышения качества бухгалтерской отчетности 0,35

5.8.2.Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинской организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.9.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по  итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.9.1.Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год – 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.9.1.1.Порядок и критерии премирования заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем медицинской организации.

При премировании заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров  необходимо учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;
  • качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
  • участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

5.9.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

  • значимости задания и достигнутого в ходе его результата;
  • степени сложности выполнения задания;
  • личного вклада заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя медицинской организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.9.3.Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя медицинской организации за длительную и безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера определяются руководителем медицинской организации.

5.9.4.При начислении премии руководителю медицинской организации должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее — предельный уровень).

В случае, когда соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации (с учетом причитающейся премии) и средней заработной платы работников превышает предельный уровень, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

5.10.При наступлении  у заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания их в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.11.При прекращении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером медицинской организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации,    и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

  • причитающаяся работнику заработная плата;
  • средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  • возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.Другие вопросы оплаты труда

6.1.Работникам ГБУЗ «Нехаевская ЦРБ» (в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации), при наличии экономии  фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь: в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании его заявления с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке,  будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.