Источник: https://vocmp.oblzdrav.ru/konzcepzciya-esg-v-zdravookhranenii.html
Концепция ESG играет очень важную роль в здравоохранении. Здоровье населения напрямую зависит от качества оказываемой медицинской помощи.
История развития концепции ESG в здравоохранении насчитывает множество этапов, начиная с осознания необходимости учета экологических аспектов в деятельности медицинских учреждений, и заканчивая внедрением принципов устойчивого развития и социальной ответственности в медицинскую практику. Зачем нужна эта концепция? Во-первых, она способствует повышению качества оказываемой медицинской помощи за счет учета экологических и социальных факторов. Во-вторых, она способствует улучшению управленческих процессов в медицинских учреждениях и повышению прозрачности и эффективности их деятельности. По итогу концепция позволяет улучшить условия труда медицинских работников, повысить доступность и качество медицинской помощи для населения, а также повысить эффективность управления медицинскими учреждениями, снизить негативное воздействие медицинской деятельности на окружающую среду.
История концепции ESG начинается в начале XX века, когда организации стали осознавать важность учета социальных и экологических аспектов в своей деятельности. Однако понятие ESG (Environmental, Social, Governance) стало широко известным и актуальным только в последние десятилетия. Понятие «устойчивое развитие», введённое в 80-х годах, также сыграло свою роль в формировании концепции и вылилось в концепцию устойчивого развития ООН, тесно связанную с ESG. Затем в 90-х годах начинают появляться стандарты экологической ответственности для медицинских учреждений, направленные на снижение выбросов и уменьшение отходов, а в 2000-х – программы корпоративной социальной ответственности. В 2010-х начинают появляться международные стандарты и руководства, такие как ISO 26000, и рекомендации по устойчивому развитию ВОЗ, а организации и учреждения стали публиковать ESG-отчёты. Благодаря технологическим инновациям ESG получает новый импульс и продолжает стремительно развиваться, появляются телемедицина и совершенствуются медицинские технологии, включая медицинские симуляторы и тренажёры. Будущее ESG в медицине связано с дальнейшей интеграцией устойчивых практик в стратегическое управление и операционную деятельность медицинских учреждений. Усиление регуляторного давления и технологические инновации будут продолжать стимулировать развитие ESG в медицине, способствуя созданию более устойчивой и справедливой системы здравоохранения.
Инструмент концепции ESG: корпоративная программа «Здоровье на рабочем месте»
- 100+ организаций-участников
- 27000+ участников среди сотрудников
- Блоки о: здоровом образе жизни, правильном питании, отказе от вредных привычек, психологической поддержке и др.
Из всех аспектов концепции ESG наибольшего внимания удостоен аспект Social (социальный). Региональная корпоративная программа «Здоровье на рабочем месте» является основным инструментом, помогающем в решении задач данного аспекта, т.к. в первую очередь направлена на укрепление здоровья сотрудников, их развитие и поддержку. Благодаря всестороннему охвату корпоративная программа помогает укрепить здоровье не только сотрудников организации, но и всего населения.
Корпоративная программа «Здоровье на рабочем месте»: итоги в рамках концепции ESG.
Экологический аспект не был забыт в рамках данной корпоративной программы. Акции «Пешком на работу» и «На работу на велосипеде» помимо физической активности и улучшения самочувствия оказывают благоприятное воздействие и на окружающую среду, поскольку уменьшается количество выбросов углекислого газа в атмосферу. Важную роль играют и дни здорового питания, а также концепция «Zero food waste», что в переводе означает «ноль пищевых отходов».
Социальный аспект – ключевой в рамках данной программы. Корпоративная программа «здоровье на рабочем месте» содействует улучшению производительности сотрудников за счет повышения их общего благополучия и улучшения работы в команде. Здоровые работники — более мотивированные, энергичные и продуктивные, т.к. помимо физической активности присутствует психоэмоциональная поддержка, что позволяет снизить уровень стресса и укрепить ментальное здоровье. Можно сказать, что здоровые работники медицинской организации = здоровое население, т.к. помимо корпоративных акций и мероприятий проводятся акции и флэшмобы для пациентов и всех жителей.
Аспект, связанный с корпоративным управлением, не менее значим и активно развивается в рамках корпоративной программы, т.к. её внедрение и развитие напрямую зависит от руководителя учреждения, его знаний и опыта.
Предоставление сотрудникам возможности заботиться о своем здоровье на рабочем месте не только повышает их работоспособность и уровень счастья, но также способствует созданию более ответственной и устойчивой корпоративной культуры. Программа помогает компаниям интегрировать социальные аспекты в свою стратегию управления, что, в свою очередь, способствует улучшению их репутации и привлечению и удержанию талантливых специалистов.
И.В. Аракелова, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Института общественного здоровья, медицинский маркетолог, специалист по связям с общественностью ГБУЗ «ВРЦОЗиМП», член Гильдии маркетологов России
Материал подготовлен к публикации и опубликован отделом подготовки и тиражирования информационных медицинских материалов ГБУЗ «ВРЦОЗ И МП» под редакцией Тарасовой Э.Д.
